そもそも企業において優秀とはどういうことか
企業における「優秀」は、多面的な観点から考えることが必要です。以下に、一般的に企業が求める「優秀な」従業員の特性をいくつか挙げてみましょう。
専門知識とスキル: 優秀な従業員は、自分の職務を遂行するための適切な知識と技術を持っています。それは、その人が働いている業界や専門分野に関する知識だけでなく、関連するスキルやツールの使い方についての知識も含みます。
成果の達成: 優秀な従業員は結果を出します。目標を設定し、それを達成するための戦略を立て、必要な行動をとることができます。
チームワークとコミュニケーション: 優秀な従業員は他人と良好な関係を築くことができ、効果的にコミュニケーションをとることができます。また、他のメンバーと協力してチームの目標を達成する能力も重要です。
問題解決能力: 問題に直面したとき、優秀な従業員はそれを効果的に解決するためのアプローチを見つけることができます。それは創造的な思考や分析的なスキルを必要とします。
適応性と学習意欲: 市場環境や技術の進歩は急速に変わるため、新しい状況に適応し、新しいスキルを学ぶ能力は非常に重要です。
リーダーシップ: 他人を導き、影響を与える能力も、優秀な従業員に求められる特性です。リーダーシップは、必ずしも上級職に限ったことではなく、自分の役割やプロジェクトを通じて他人に影響を与える能力を意味します。
これらはあくまで一部の要素であり、企業や職種によっては他に重要な要素があるかもしれません。しかし、これらの特性を持つ従業員は、一般的には企業にとって「優秀」と認識されるでしょう。
就職氷河期世代は優秀か？
“就職氷河期世代”とは、一般的には1990年代後半から2000年代初頭にかけて日本で生じた不況期に、新卒での就職活動を行った世代のことを指します。この時期、多くの企業が経済的な困難を経験し、新卒者の採用を大幅に減らしたため、多くの学生が就職に困難を生じ、その影響はその後のキャリアにも及びました。
一方で、優秀さは、経済状況や世代とは無関係の個々の人間の能力やスキル、努力に基づいています。一概に就職氷河期世代は優秀である、またはそうでないとは言えません。しかしながら、困難な状況下でも仕事を見つけるために、多くの人々が新たなスキルを習得したり、非典型的なキャリアパスを探求したりする必要がありました。就職氷河期世代にとって価値あるスキルや経験をもたらし、結果的には、柔軟性、持久力、問題解決能力などの能力を得ることが出来た人もいます。
また、就職氷河期世代は現在、多くの企業や組織で主要な役割を果たしています。その経験とスキルは、彼らが所属する組織にとって非常に価値あるものとなっています。
ただし、就職氷河期世代が経験した困難な経済状況は、彼らのキャリアや生活に長期的な影響を及ぼす可能性があり、それは個々の人の優秀さとは別の問題であり、社会全体で解決すべき問題であると言えます。
もちろん、全ての就職氷河期世代が同じ経験をしたわけではありません。状況は個々の人々の背景、学歴、スキル、そして運によって大きく異なるでしょう。一部の人々は、良い機会を見つけることができ、成功したキャリアを築くことができました。一方で、他の人々は経済的な困難を経験し、キャリアの進展に苦労することもありました。
また、就職氷河期世代の人々は、就職した後もリーマンショックや新型コロナウイルスのパンデミックなど、経済的な困難を何度も経験してきました。これらの経験は、彼らに困難な状況に対応する能力やレジリエンスと呼ばれる逆境に対する弾力性をもたらした可能性があります。
しかし、これらの経験が全ての就職氷河期世代に共通しているわけではありませんし、またこれらが必ずしも優秀さを示すわけではありません。優秀さは多面的な概念であり、専門知識、技術スキル、人間性、コミュニケーション能力、リーダーシップなど、様々な要素によって評価されます。そして、これらの要素は個々の人間の資質、教育、経験などに大きく影響を受けます。
それゆえ、一部の就職氷河期世代が非常に優秀である一方で、他の人々がそのような評価を受けるのが難しい場合があるというのが現実です。しかし、それはどの世代にも言えることであり、それぞれの人々が自身の経験とスキルを最大限に活用して、最善の結果を達成することが重要です。
就職氷河期世代の強みと弱み
【強み】
困難を乗り越える強さ: 就職氷河期世代は就職活動が非常に困難な時期に市場に出たため、多くの挫折や困難を経験しました。その結果、彼らは厳しい状況でも前向きに取り組む強さと耐性を持つ可能性があります。
多様な経験: 就職氷河期世代の一部は、大企業への就職が難しかったため、中小企業や異業種、海外など、多様なキャリアパスを歩んできました。その結果、様々な視点や経験を持っている可能性があります。
協調性: 彼らは団塊の世代や団塊ジュニアの世代に比べて競争よりも協調を重視する傾向にあり、チームでの作業を得意としています。
【弱み】
キャリア形成の遅れ: 経済停滞期に社会に出たため、彼らは多くの場合、キャリア形成が遅れています。これは、特定の職業スキルの習得や経験の積み重ねが遅れる可能性があることを意味します。
自信の欠如: 自身の能力を過小評価する傾向があり、その結果、リーダーシップを発揮するのに躊躇する場合があります。
経済的な不安: 就職難から非正規雇用で働く人が増え、その結果経済的な不安を抱える人も多いです。そのため、経済的な安定を求める傾向が強く、リスクを取ることをためらうかもしれません。
以上のような特性を持つ就職氷河期世代ですが、個々の経験や性格によって強みや弱みは大きく変わる可能性があるため、一概に全員が同じ特性を持つわけではないことを理解することが重要です。
