就職氷河期世代

"就職氷河期世代"とは、一般的には1990年代後半から2000年代初頭にかけて日本で生じた経済の停滞期に、新卒での就職活動を行った世代のことを指します。この時期、多くの企業が経済的な困難を経験し、新卒者の採用を大幅に減らしたため、多くの学生...

戦前の日本軍と日本的雇用システム 戦前の日本軍と戦後の日本的雇用制度（主に終身雇用制度や年功序列）との関連性について詳しく見ていきましょう。直接的な因果関係は存在しないものの、社会文化的な文脈や歴史的な背景から見ると、これら二つの制度の間...

新卒カードとはなにか 新卒カードとは、新卒者（新たに卒業した学生）に対する企業の採用優遇を指す言葉です。企業が新卒者を採用する際に、経験のない新卒者にも関わらず、研修や教育の機会を提供し、彼らに対して長期的な視点で成長を期待していることを...

就職氷河期世代とは 就職氷河期世代とは、一般的には1990年代後半から2000年代初頭にかけての不況期に卒業した若者たちを指します。この時期は、企業の経済状況が厳しく、新卒者の就職が難しい状況が続いていました。当時の不況により、正社員とし...

日本の大企業正社員になるには、やり直しがきかない 就職氷河期世代は社会人生活のスタートでつまづいた人が多く、その後の再スタートが難しかった人たちがいます。「人生はやり直しがきく」とという言葉は使い古された言葉ですが、就職氷河期世代に関する...

日本的経営とは 日本的経営とは、終身雇用、年功序列、企業別組合の3種の神器を特色とする経営システムです。かつては、日本的経営は戦後日本の経済的成功の秘密とされてきました。確かに一定の条件下では、日本的経営は優れたシステムです。経済の沈滞が...