🌱 新卒採用とは？

「新卒」とは、大学、大学院、高等専門学校、専門学校などを卒業し、初めて就職活動を行う人を指します。
新卒採用は、企業が未経験の若手を採用し、教育・研修を通して育てるプロセスです。日本の就職文化の中で特に重視される制度で、学生と企業が互いにマッチするための第一歩でもあります。

🎯 新卒採用のメリット

多くの企業は、新卒向けに研修制度を用意しています。

新卒は同期と同時スタートするため、助け合いながら働けるのが大きな強みです。

企業は長期育成を前提に新卒を採用することが多く、昇進やキャリアステップの計画を立てやすいです。

新卒採用は一般的に安定的で、初めての就職でも比較的プレッシャーが少ない場合があります。

専門分野に関係なく、さまざまな職種に挑戦できるチャンスがあります。

学生時代に将来のキャリアを決定するため、自己理解が浅いと適切な選択が難しくなる場合があります。

一度新卒で入社すると「新卒カード」は使えず、中途採用扱いになるため、キャリアの方向転換が難しくなることがあります。

人気企業では競争が激しく、ストレスやプレッシャーを感じることもあります。

研修は多くの場合、個別対応よりも全体向けの内容が中心です。

最初はサポート業務や基礎的な仕事が多く、能力をフルに活かす機会は限られる場合があります。

「新卒カード」とは、初めての就職で得られる特権を指します。

💡 ポイント:
一度「新卒カードを切る」（就職する）と、再び新卒としての特権は得られません。そのため、キャリア選択は慎重に考える必要があります。

一般的な流れは以下の通りです。

新卒採用は、単なる就職ではなく、自分を社会人として鍛える「舞台」です。

💡 つまり、新卒採用は「安定だけでなく、学びと挑戦のチャンス」をもつ制度といえます。